Persone & Conoscenze - Novembre 2017

Di seguito l'abstract dell'articolo scritto da Pierlugi Richini, Responsabile Studi e formazione Quadrifor

Le rapide evoluzioni tecnologiche, sociali ed economiche rendono scarsamente attendibile la prefigurazione degli scenari futuri. Le organizzazioni devono allenarsi per diventare sempre più adattive, flessibili e capaci di apprendimento. Ai middle manager in particolare è richiesta la collaborazione nella messa a punto delle strategie, la capacità di individuare opportunità di innovazione dei modelli di business e di creare engagement tra i collaboratori. La formazione, orientata a un nuovo mindset, deve allenare a svincolarsi dal vissutoe dalle esperienze precedenti, invitando a ‘disapprendere’.