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Quadrifor, si rende promotore dell’organizzazione di eventi formativi/informativi, su tematiche di interesse generale, aperti a tutti i Quadri iscritti che vogliono approfondire, attraverso il confronto con esperti, temi inerenti la crescita professionale propria e della loro azienda, nella complessità della fase attuale.
 
Tutti gli incontri saranno caratterizzati dalla presenza di guest speaker di altissimo livello per offrire punti di vista di eccellenza sui temi trattati. 




LA DIREZIONE DEL CAMBIAMENTO
IL 21 GIUGNO A MILANO FOCUS SULLA NUOVA RICERCA QUADRIFOR-DOXA.
ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO ALL’INTERNO DELL’IMPRESE: STRATEGIE E COMPETENZE PER RECUPERARE COMPETITIVITÀ
 21 giugno - ore 9
Confcommercio Milano - Sala Colucci - Corso Venezia 47/49


Giovedì 21 Giugno sarà presentata a Milano l’inedita ricerca QUADRIFOR, realizzata con il supporto scientifico di DOXA, “Evoluzione del ruolo dei Quadri e nuovi fabbisogni di competenze”, nell’ambito del convegno
“LA DIREZIONE DEL CAMBIAMENTO”.
 

Elemento centrale della ricerca 2018 – ampiamente rappresentativa di un vasto segmento delle imprese italiane – è l’ANALISI DI CIO’ CHE STA ACCADENDO NEL MONDO DELLE IMPRESE OGGI dal punto di vista di alcuni dei protagonisti: quelle persone che all’interno di qualunque organizzazione agiscono direttamente dalla loro posizione a metà tra la direzione strategica e l’operatività: i Quadri. Determinanti per gli obiettivi di performance per il 57% degli intervistati, importanti per la definizione delle strategie per il 31%, necessari al buon funzionamento dell’impresa per il 59%: questa infatti la considerazione del loro ruolo nelle risposte delle aziende.
 
Interessanti i dati di quest’anno. Emerge innanzitutto il bisogno, da parte dei middle manager, di acquisire anche capacità individuali di analisi strategica rispetto all’innovazione in corso, non solo sul piano aziendale ma anche di comprensione del proprio ruolo nel più ampio processo di mutamento. Una richiesta individuale prima ancora che professionale. Questo - accanto ad una richiesta crescente di competenze di change management e cioè di strumenti con cui l’azienda possa gestire l'introduzione di innovazioni tecnologiche o il cambiamento del proprio modello di business e della propria struttura organizzativa - restituisce un quadro di forte evoluzione e cambiamento all’interno del sistema delle imprese: c’è la necessità di rispondere ad un ambiente competitivo esterno sempre più mutevole e incerto e questo impone a chi guida le organizzazioni, il management, di creare strutture più flessibili e adattabili, che diano anche spazi ai nuovi percorsi individuali di crescita.
Il titolo del Convegno Quadrifor – che sarà moderato da Monica D'Ascenzo, il Sole 24 Ore – ci parla dei suoi obiettivi: partendo dagli esiti della ricerca, intercettare la direzione del cambiamento in atto e discutere di nuove identità e competenze del middle manager: orientamento all’ open innovation, coinvolgimento nelle  strategie aziendali, trasformazione digitale e nuovi modelli di organizzazione del lavoro verso gli smart workplace. 
Soprattutto individuare quali azioni possono essere messe in campo e in che modo questi cambiamenti possono essere portati a compimento – anche con il supporto dei più efficaci strumenti di FORMAZIONE – per far crescere la  competitività  e la capacità innovativa  delle imprese itaiane.

Interventi di: Rosetta Raso, Presidente Quadrifor;  Roberto Savini Zangrandi, Direttore Quadrifor; Pierluigi Richini, Responsabile Area Formazione e Studi Quadrifor.

Parteciperanno alla tavola rotonda esperti del mondo della formazione manageriale e della gestione e sviluppo delle persone nelle organizzazioni produttive: Elena Caffarena - Partner Praxi Organizzazione e Consulenza,  Claudio Dozio - HR Director Ars Emea, Andrea Orlandini - Vice Presidente Nazionale AIDP e Partner Gruppo Prospecta.

Le conclusioni saranno affidate a Maria Luisa Coppa, Vicepresidente Quadrifor e Vicepresidente Confcommercio.